Новости мира Новости мира  

Новости партнеров


Каталог рефератов -> Психология

Тема: «Личность как объект управления: мотивация как фактор управления личностью» (ID:14833)

| Вид работы: Реферат | Объем: 14 стр. | Смотреть: Просмотр | Где купить?
План работы:

План

Введение 3
1.Личность как объект управления: мотивация как фактор
управления личностью 4
2.Личность как субъект управления 8
2.1.Руководство и лидерство 8
2.2.Проблемы личности руководителя 10
Заключение 12
Список литературы 14

Список литературы:

Список литературы

1. Вудкоко М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер – М., 1999
2. Кричевский Р.Л. Если Вы – руководитель… Элементы психологии в повседневной работе – М., 2001
3. Маслоу А. Самоактуализация // Психология личности: Тексты – М., 1992
4. Мескон М.Х., Альберт М.,Хедоури Ф. Основы менеджмента – М., 2002
5. Морита А. Сделано в Японии – М., 1999
6. Свенцицкий А.Л. Социальная психология управления – СПб., 2000
7. Якокка Л. Карьера менеджера – М., 2000

Администрация сайта НовостиМира не несет отвественности за содержание материалов. Все вопросы относительно содержания материала, его оплаты и получения Вы можете задать непосредственно на сайте продавца

Смотрите также:

  • Мотивация как фактор повышения производительности труда
    СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. Мотивация, как процесс управления персоналом в условиях рынка 5 1.1 Понятие мотивации 5 1.2 Мотивационный процесс и методы мотивации 7 1.3 Мотивация, как процесс управления персоналом 12 2. РОЛЬ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА 17 3. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ УСЛОВИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ МОТИВОВ К ТРУДУ 25 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 29

  • Мотивация как функция управления
    1. Мотивация как функция управления 2.Процессуальная теория мотивации Ситуация Литература

  • Мотивация труда работников как фактор эффективности управления в условиях рынка
    СОДЕРЖАНИЕ Стр. Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 1. Мотивация и стимулирование работников на рынке труда. . . . . . . . . . . . . . 5 1.1 Роль мотивации и стимулирования на рынке труда . . . . . . . . . . . . . . . . .5 1.2 Рынок труда и субъекты рынка труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 2. Мотивация труда как элемент процесса управления персоналом. . . . . . . . 24 2.1 Стратегия управления человеческими ресурсами фирмы . . . . . . . . . . . 24 2.2 Стадии процесса мотивации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 2.3 Опыт кадровой политики IBM . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40 2.4 Проблемы мотивации труда на российских предприятиях . . . . . . . . . . 46 3. Анализ системы мотивации и стимулирования труда работников предприятия ОАО "Краснодарский Холодильник". . . . . . . . . . . . . . . . . . 49 3.1 Создание условий для производительного труда на предприятии. . . 49 3.2 Организация стимулирования труда на предприятии . . . . . . . . . . . . . 58 Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65 Список использованной литературы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67

  • Управление качеством продукции
    Содержание Введение 2 1. Теоретические основы управления качеством продукции на производственных предприятиях как фактор повышения их конкурентоспособности 4 1.1. Качество продукции: основные понятия, термины и определения 4 1.2. Оценка уровня качества 8 1.3. Основные положения управления качеством 16 2. Управление качеством продукции на ЗАО "Тиротекс" 27 2.1. Организационно-экономическая характеристика ЗАО "Тиротекс" 27 2.2. Организация службы управления качеством продукции на производственном предприятии ЗАО "Тиротекс" 30 3. Направления совершенствования управления качеством продукции на ЗАО "Тиротекс" как фактор повышения его конкурентоспособности 33 3.1. Управление качеством продукции как фактор повышения конкурентоспособности предприятия 33 3.2. Пути совершенствования управления качеством продукции на промышленном предприятии 36 Выводы и предложения 39 Список используемой литературы 41 Приложения 43

  • Теоретические основы управления
    Содержание Введение 3 1. Понятие и сущность управления. Разделение управленческого труда 4 2. Принципы управления 8 3. Основные функции управления: планирование, организация, мотивация, контроль 12 3.1. Планирование 13 3.2. Организация 20 3.3. Мотивация 25 3.4. Контроль 31 4. Методы управления 33 5. Процесс и система управления 35 Заключение 38 Список использованной литературы 40

  • Мотивация труда как элемент процесса управления производительностью персонала
    Содержание Введение……………………………………………………………………2 1. Теоретические основы планирования производительности труда..4 1.1.Экономическая сущность и значение производительности труда..4 1.2.Показатели и методы измерения производительности труда…...7 1.3 Факторы и условия изменения производительности труда……….13 1.4. Резервы повышения производительности труда…………………...18 2. Мотивация труда как элемент процесса управления производительностью персонала…………………….……………………24 2.1 Стратегия управления человеческими ресурсами фирмы………...24 2.2 Стадии процесса мотивации…………………………………………....26 2.3 Модель мотивационных характеристик работы…………………….30 3. Список использованной литературы…………………………………..35

  • Совершенствование системы управления качеством услуг в современном гостиничном предприятии
    СОДЕРЖАНИЕ. Введение……………………………………………………………………….......3 Глава I. Современное гостиничное предприятие как объект управления услугами............................................................................................10 1.1.Предпосылки появления и развития гостиничной индустрии……….......10 1.1.1.Структура управления современными предприятиями индустрии гостеприимства и ее функции……………………………………..15 1.2.Качество услуги как объект управления……………………………….......19 1.2.1.Типы и понятия качества гостиничных услуг…….……………………..23 1.2.2.Модель качества услуги……………………………………….…………..26 1.3. Стандартизация в управлении качеством гостиничных услуг.……...…30 1.3.1.Сертификация в управлении качеством услуг…………………………..34 Глава II. Особенности систем управления гостиничными услугами на современном этапе………………………………………………………………36 2.1.Всеобщее управление качеством…………………………………………...36 2.2. Формирования системы управления качеством гостиничных услуг ……………………………………………………………43 2.3.Территориальная система управления качеством………………………....48 Глава III. Совершенствование систем управления качеством услуг на примере гостиницы "Голубая волна"…………………………………………..51 3.1.Общая характеристика гостиницы "Голубая волна"……………………...51 3.2.Примеры совершенствования системы управления качеством предоставляемых услуг…………………………………………….53 3.3. Информационные системы управления в гостинице "Голубая волна"…55 Заключение……………………………………………………………………….61 Литература……………………………………………………………………….64 Приложения………………………………………………………………….......68

  • Управление персоналом предприятия
    План І . Персонал предприятия как объект управления. 1. Трудовые ресурсы и проблемы занятости. 2. Основные понятия управления персоналом ІІ. Место и роль управления персоналом в системе управления ор-ганизационными структурами. 1. Сущность и задачи управления 2. Принципы и методы управления персоналом ІІІ. Организационная структура СУП. 1. Построение структуры СУП. 2. Распределение полномочий между членами СУП. IV. Организационное построение управления в структурах ры-ночных отношений 1. Органы управления индивидуальными частными предпри-ятиями. 2. Органы управления других форм собственности V. Кадровая политика предприятия. 1. Подбор и отбор персонала. 2. Технология найма персонала в ОС. Литература

  • «Строительство как объект управления»


Cгенерировано за 0.004976 секунд
РА «Новости мира»


Новости мира


Статистика показов новостных информеров портала «Новости Мира» Rambler's Top100