Новости мира Новости мира  

Новости партнеров


Каталог рефератов -> НОВОЕ

Тема: «Характеристика методов оценки эффективности работы персонала» (ID:72240)

| Вид работы: Универсальная | Объем: 99 стр. | Смотреть: Просмотр | Где купить?
План работы:

Содержание

Введение 3
1. Сущность оценки эффективности работы персонала. 6
1.1. Понятие и особенности проведения оценки эффективности персонала. 6
1.2. Выбор субъекта проведения оценки эффективности работы персонала. 22
1.3. Роль оценки персонала в управлении эффективностью исполнения работ. 34
2. Характеристика методов оценки эффективности работы персонала. 38
2.1. Классификация методов оценки эффективности работы персонала. 38
2.2. Методы оценки эффективности работы персонала на стадии отбора персонала.. 56
3. Оценка состояния управления персоналом в бактериологической лаборатории ММЦ"ОН Клиник". 63
3.1. Характеристика и анализ системы управления персоналом. 63
3.2. Оценка качества и эффективности работы персонала лаборатории. 72
4. Проблемы оценки эффективности работы персонала и их преодоление. 83
Заключение 90
Список литературы 99

Список литературы:

Список литературы

1. Автоматизированные рабочие места в системе управления.Л.: Машиностроение, 2007.
2. Ансофф И. Стратегическое управление. М., 2006.
3. Архипова Н. Автоматизированная система управления персоналом предприятия: ГП Газавтоматика // Кадры. 2007. 2. С. 32-35.
4. АСУТруд: Учебное пособие для вузов.М. Экономика, 2007.
5. Балабанов И. Финансовый менеджмент. М., Финансы и статистика, 2007.
6. Веснин В. Менеджмент для всех. М., 2007.
7. Виханский О., Наумов А. Менеджмент: Учебник для вузов. М., 2007.
8. Галенко В.П. Управление персоналом и стратегия предприятия. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 2006.
9. Герчикова И. Менеджмент. М., 2008.
10. Грачев М. Суперкадры: Управление персоналом в международной корпорации. М.: Дело, 2007.
11. Грузинов В. Экономика предприятия и предпринимательство. М., 2007.
12. Друкер П. Труд и управление в современном мире. М. 2007.
13. Зайцев Г. Работа с персоналом в современных условиях хозяйствования: Методические рекомендации. СПб., 2007.
14. Исаенко А. Новое в теории и практике управления персоналом. 2007.
15. Йеннекенс Ж. Менеджмент в условях рыночной экономики. Теория и практика //Пер. с нидерланд. Мн: 2007.
16. Кабаков В., Пороховник Ю., Зубов И. Менеджмент: проблемы, программа, решение. М., 2007.
17. Как управлять персоналом в условиях рынка // Человек и труд. - 2007.3.С.62.
18. Каменский А. Россия и международный рынок рабочей силы // Экономика и жизнь. 2007. 36. С. 12.
19. Карлов Б. Деловая стратегия. М., 2007.
20. Карташова Л. Управление персоналом: Нужны квалифицированные специалисты // Человек и труд. 2007. 6. С. 87.
21. Кибанов А., Захаров Д. Формирование системы управления персоналом на предприятии. М., 2006.
22. Кокорев В. Краткий курс по менеджменту. Барнаул, 2006.
23. Коротков Э. Концепция менеджмента. М., 2008.
24. Кохно П. и др. Менеджмент. М., 2007.
25. Ладанов И. Практический менеджмент. Ч.3 М., 2006.
26. Майер Э. Контроллинг как система мышления и управления. (Пер. с нем., под ред. С.Николаевой.). М., 2007.
27. Маккей Х. Как подобрать кадры, которые бы "решали все". // Экономика и организация промышленного производства, 2007, N7
28. Марр Р., Флиастер А. Словарь // Человек и труд. 2007.
29. Мескон М.Х., Альберт А., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 2007.
30. Михайлов Ф.Б. Управление персоналом: Классические концепции и новые подходы. Казань, 2008.
31. Монден Я. "Тойота". Методы эффективного управлении (Сокр. пер. с англ.) М., 2007.
32. Морита А. Сделано в Японии (Пер. с англ.), М., 2007.
33. Наговицин А. Множественность организационных структур управления // Вопросы экономики. 2007.
34. Оучи У. Методы организации производства: Японский и американский подходы. // Сокр. пер. с англ. М., 2007.
35. Спрос на труд // Российский экономический журнал. 2007. 3. С. 89.
36. Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. М.: ИНФРА-М, 2005., 325с.
37. Тейлор Ф. Менеджмент. М., 2007.
38. Тохарская Н. М., Солодова Н.Г. Стратегия фирмы в области управления человеческими ресурсами: Зарубежный опыт. Иркутск, 2007.
39. Травин В., Дятлов В. Основы кадрового менеджмента. М., 2008.
40. Якокка Ли. Карьера менеджера. М., 2007.
41. Менеджмент и рынок: германская модель. Учебное пособие. - М.: Издательство БЕК, 2007.
42. Тачи М., Деванна М. А. Лидеры реорганизации. Из опыта американских корпораций. - М. Экономика, 2007 г
43. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом.- М., - 2007.
44. Основы управления персоналом. - (под ред. Генкина Б.М.), - М., 2006, - с. 238;
45. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом.- М., - 2007.
46. Основы управления персоналом. - (под ред. Генкина Б.М.), - М., 2006.
47. Щекин Г. В. Основы кадрового менеджмента. - 2007. - т. 1.

Администрация сайта НовостиМира не несет отвественности за содержание материалов. Все вопросы относительно содержания материала, его оплаты и получения Вы можете задать непосредственно на сайте продавца

Смотрите также:

  • "Методы оценки управленческого персонала в организации"
    Содержание. Введение. 3 1. Критерии оценки (основные требования к персоналу). 5 2. Правовые аспекты оценки персонала. 8 3. Система оценки персонала на предприятии. 9 4. Классификация методов оценки качества служащих предприятия. 10 5. Экспертные оценки. 13 6. Сущность методов оценки персонала предприятия. 21 6. 1. Оценка по методу черт 22 6.2. Оценка на основе анализа труда. 23 6.3. Функциональная оценка. 24 6. 4. Методика определения стиля руководства. 25 6. 5. Оценка по результатам деятельности коллектива. 26 6.6. Метод анализа структуры управленческой деятельности. 28 6. 7. Целевой метод оценки. 29 7. Диагностическая система оценки 30 Заключение. 32 Список используемой литературы. 33

  • Методы оценки управленческого персонала в организации
    Содержание. Введение. 1. Критерии оценки (основные требования к персоналу). 2. Правовые аспекты оценки персонала. 3. Система оценки персонала на предприятии. 4. Классификация методов оценки качества служащих предприятия. 5. Экспертные оценки. 6. Сущность методов оценки персонала предприятия. 6. 1. Оценка по методу черт 6.2. Оценка на основе анализа труда. 6.3. Функциональная оценка. 6. 4. Методика определения стиля руководства. 6. 5. Оценка по результатам деятельности коллектива. 6.6. Метод анализа структуры управленческой деятельности. 6. 7. Целевой метод оценки. 7. Диагностическая система оценки Заключение. Список используемой литературы.

  • Показатели, характеризующие ликвидность и платежеспособность, их интерпретация
    ПЛАН РАБОТЫ: Введение. 1. Показатели, характеризующие ликвидность и платежеспособность, их интерпретация. 1.1. Анализ платежеспособности и ликвидности предприятия. Список используемой литературы: 2. Оценка эффективности инвестиций. Показатели и их интерпретация. 2.1. суть инвестирования. 2.2. Общая характеристика методов оценки эффективности. 2.3. Метод дисконтированного периода окупаемости. 2.4. Метод чистого современного значения (NPV - метод). 2.5. Влияние инфляции на оценку эффективности инвестиций. 2.6. Внутренняя норма прибыльности (IRR). 2.7. Сравнение NPV и IRR методов. 2.8. Принятие решения по критерию наименьшей стоимости. 2.9. Допущения, принятые при оценке эффективности. Список используемой литературы:

  • Оценка эффективности работы предприятия
    СОДЕРЖАНИЕ Введение ……………………………………………………………….. 1 Сущность и оценка экономической эффективности ………………. 2 Повышение эффективности общественного производства – коренной вопрос экономики …………………………………………... 3 Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия ……………………………………………………………. 4 Оценка эффективности работы предприятия ……………………… 4.1 Оценка эффективности деятельности предприятия с использованием системы частных показателей …………………. 4.2 Оценка эффективности деятельности предприятия по обобщающим показателям ………………………………………… 5 Резервы роста эффективности работы предприятия ………………. Выводы и предложения ………………………………………………... Список использованных источников ………………………………….

  • Анализ системы управления персоналом и обучения
    Оглавление: Введение…………………………………………………………………………………....с.3-5 Глава 1. Теоретические основы организации обучения персонала…………………….с.6-29 1.1. Стратегические цели в области работы с персоналом……………………………..с.6-14 1.2. Обучение персонала и его виды……………………………………………………..с.15-18 1.3. Специфика подготовки менеджеров по продажам…………………………………с.19-22 1.4. Планирование процесса профессионального обучения……………………………с.23-29 Глава 2. Анализ системы управления персоналом и обучения в ООО "Сортсталь"..с.30-54 2.1. Краткая характеристика ООО "Сортсталь"………………………………………...с.30-34 2.2. Анализ существующей системы обучения менеджера по продажам ООО "Сортсталь"………………………………………………………………………………..с.35-42 2.3. Разработка системы определения потребностей в обучении и оценки эффективности обучения…………………………………………………………………………………...с.43-52 2.4. Разработка Положения "О подготовке и обучении персонала"…………………..с.53-54 Заключение……………………………………………………..………………………...с.55-57 Выводы по задачам ……………………………………………………………………………………с.58 Список использованной литературы…………………………………………………с.59-60

  • Коммуникативная и торговая эффективность рекламы
    ПЛАН РАБОТЫ ВВЕДЕНИЕ Анализ проблемной ситуации ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ Что такое реклама? Эффективная реклама — что это такое? АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ Методы оценки эффективности рекламной кампании ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ РЕКЛАМНЫХ КАМПАНИЙ ЗАМЕРЫ ТОРГОВОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ЗАМЕРЫ КОММУНИКАТИВНОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ МЕТОДЫ ОЦЕНКИ РЕКЛАМЫ В РАЗЛИЧНЫХ СРЕДСТВАХ РЕКЛАМЫ ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ ЗАКЛЮЧЕНИЕ

  • «Коммуникативная и торговая эффективность рекламы». Необходимо в полном объеме рассмотреть эту тему.
    ПЛАН РАБОТЫ ВВЕДЕНИЕ Анализ проблемной ситуации ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ Что такое реклама? Эффективная реклама — что это такое? АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ Методы оценки эффективности рекламной кампании ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ РЕКЛАМНЫХ КАМПАНИЙ ЗАМЕРЫ ТОРГОВОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ЗАМЕРЫ КОММУНИКАТИВНОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ МЕТОДЫ ОЦЕНКИ РЕКЛАМЫ В РАЗЛИЧНЫХ СРЕДСТВАХ РЕКЛАМЫ ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ ЗАКЛЮЧЕНИЕ

  • Анализ системы управления персоналом на примере предприятия питания
    ОГЛАВЛЕНИЕ Введение 2 1 Теоретические основы управления персоналом 6 1.1 Сущность системы управления персоналом 6 1.2 Особенности управления персоналом на предприятии питания 35 2 Анализ системы управления персоналом на примере предприятия питания (ресторана Старый город) 40 2.1 Экономическая и организационная характеристика объекта исследования 40 2.2 Анализ состава и структуры персонала 50 2.3 Анализ формирования и развития персонала 57 2.4 Анализ эффективности использования персонала 60 3 Совершенствование системы управления персоналом ресторана Старый город……………………………………………………………………………….. 63 3.1 Разработка стратегии управления персоналом на основании проведенного анализа. 63 3.2 Принципы построения эффективной системы вознаграждения 75 3.3 Проект по совершенствованию процесса отбора и оценки персонала 83 3.4 Мероприятия по обучению персонала 87 3.5 Мероприятия по повышению качества обслуживания 92 3.6 Оценка эффективности предложенных направлений по совершенствованию управления персоналом 100 Заключение 105 Список литературы: 112 Приложение 117

  • Стимулирование сбыта
    Содержание. Введение 1. Понятие продвижения товара и анализ существующих методов. 1.1 Торговля, персональная продажа 1.2 Реклама в СМИ 1.3 Стимулирование сбыта 1.4 Спонсорство 1.5 Электронная коммерция 2. Характеристика новых технологий продвижения товара 2.1 Интернет и бизнес 2.2 Как создать фирму в Интернете 2.3 Конкуренция в Интернете 2.4 Обратная связь и поддержка клиентов 2.5 Сделки через Интернет 2.6 Российский Интернет в 2001 году 3. Продвижение товара через Интернет 3.1 Разработка рекламной программы 3.2 Web-promotion: что рекламирует предприниматель в Интернете 3.3 Сайт – второе рекламное звено 3.4 Инструменты работы с аудиторией 3.5 Оценка эффективности рекламы в Интернете 3.6 Методика оценки экономической эффективности Интернет-сайта как средства коммуникации 3.7 Методика оценки качества сайта Заключение Литература


Cгенерировано за 0.008804 секунд
РА «Новости мира»


Новости мира


Статистика показов новостных информеров портала «Новости Мира» Rambler's Top100