Новости мира Новости мира  

Новости партнеров


Каталог рефератов -> НОВОЕ

Тема: «Значение оценки работников при найме и перемещении» (ID:72242)

| Вид работы: Универсальная | Объем: 33 стр. | Смотреть: Просмотр | Где купить?
План работы:

Содержание
Стр.

Введение 3

1. Значение оценки работников при найме и перемещении 5
1.1 Теоретические аспекты оценки персонала 5
1.2 Методы оценки и отбора работников 7

2. Практическая оценка работников при найме и перемещении 12
2.1 Практическая оценка работников при отборе кандидатов 12
2.2 Организация отбора претендентов на вакантную должность 21

3. Практический опыт оценки при отборе и перемещении работников 25

Заключение 31
Список использованной литературы 33

Список литературы:

Список использованной литературы

1. КЗоТ РФ в редакции Закона от 25 сентября 1992г. и проблемы его применения. //Государство и право. 2000г. №7.
2. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка: Учеб. Пособие. -М. : Экономика, 2003.
3. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. - М.: Юристь, 2001
4. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. - Воронеж: Изд-во Воронежского гос. ун-та, 2003.
5. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. - 3-е изд. - Н.Новгород: НИМБ, 2001.
6. Иванова С. Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час. - Альпина Бизнес Букс, 2006
7. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2002.
8. Кинан К. Подбор персонала. - Эксмо. 2006.
9. Королевский М.И. Поиск и отбор персонала. - М.: Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2002
10. Купер Д. Отбор и найм персонала: технологии тестирования и оценки: Вершина, 2005.
11. Лубков А.Н. Контрактная форма найма и оплаты труда руководителей предприятий. //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2005г. №2
12. Питерс Т. , Уотерман Р. В поисках эффективного управления. - М.: Прогресс, 2001
13. Управление персоналом: Учебно-практическое пособие / Под ред. А.Я.Кибанова, Л.В.Ивановской. - М.: ПРИОР, 2003.
14. Управление персоналом: Энциклопедический словарь / Под ред. А.Я.Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 1998.
15. Шумахер Г. Издержки на персонал // Кадры, персонал. - 2004, № 6.
16. Щекин Г. Профессия - менеджер по кадрам // Кадры, персонал. - 2003.

Администрация сайта НовостиМира не несет отвественности за содержание материалов. Все вопросы относительно содержания материала, его оплаты и получения Вы можете задать непосредственно на сайте продавца

Смотрите также:

  • АНАЛИЗ ПРИБЫЛИ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
    ПЛАН. Введение 2 Глава 1. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ И ЗНАЧЕНИЕ ЕЕ ПОВЫШЕНИЯ В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ. 4 1.1 Понятия, показатели и методы измерения производительности труда. 4 1.2 Опыт изучения ПТ в странах с развитым рынком. 11 1.3 Социально-экономическое значение роста производительности труда. 12 Глава 2. АНАЛИЗ ПРИБЫЛИ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРОМЫШЛЕННОСТИ. 14 2.1 Краткая экономическая характеристика объекта исследования (ООО БКК). 14 2.2 Анализ динамики производительности труда. 18 2.3 Прибыль: понятие, факторы, влияющие на величину прибыли. 25 Глава 3.РЕЗЕРВЫ И ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРОМЫШЛЕННОСТИ С ЦЕЛЬЮ ПОВЫШЕНИЯ ПРИБЫЛИ В УСЛОВИЯХ ФОРМИРОВАНИЯ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ. 29 3.1 Пути повышения производительности труда 29 3.2 Корреляционный анализ взаимосвязи производительности труда и прибыли от реализации на ООО БКК. Прогноз. 32 3.3 Прогноз динамики показателей производительности труда на ООО БКК. 36 Заключение. 40 Список использованной литературы. 42

  • "Методы оценки управленческого персонала в организации"
    Содержание. Введение. 3 1. Критерии оценки (основные требования к персоналу). 5 2. Правовые аспекты оценки персонала. 8 3. Система оценки персонала на предприятии. 9 4. Классификация методов оценки качества служащих предприятия. 10 5. Экспертные оценки. 13 6. Сущность методов оценки персонала предприятия. 21 6. 1. Оценка по методу черт 22 6.2. Оценка на основе анализа труда. 23 6.3. Функциональная оценка. 24 6. 4. Методика определения стиля руководства. 25 6. 5. Оценка по результатам деятельности коллектива. 26 6.6. Метод анализа структуры управленческой деятельности. 28 6. 7. Целевой метод оценки. 29 7. Диагностическая система оценки 30 Заключение. 32 Список используемой литературы. 33

  • Методы оценки управленческого персонала в организации
    Содержание. Введение. 1. Критерии оценки (основные требования к персоналу). 2. Правовые аспекты оценки персонала. 3. Система оценки персонала на предприятии. 4. Классификация методов оценки качества служащих предприятия. 5. Экспертные оценки. 6. Сущность методов оценки персонала предприятия. 6. 1. Оценка по методу черт 6.2. Оценка на основе анализа труда. 6.3. Функциональная оценка. 6. 4. Методика определения стиля руководства. 6. 5. Оценка по результатам деятельности коллектива. 6.6. Метод анализа структуры управленческой деятельности. 6. 7. Целевой метод оценки. 7. Диагностическая система оценки Заключение. Список используемой литературы.

  • Суть, принципы и цель оценки бизнеса
    1. Суть, принципы и цель оценки бизнеса2 1.1. Сущность оценки бизнеса2 1.2. ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ ОЦЕНКИ ПРЕДПРИЯТИЯ МЕТОДОМ ДИСКОНТИРОВАННЫХ ДЕНЕЖНЫХ ПОТОКОВ (ДП).3 1.3. Метод капитализации прибыли16 2. Правовые основы оценки имущества предприятия22 Акционерное общество25 Задача 28 Список литературы29

  • Мотивация и стимулирование работников организаций
    Содержание: Введение 1. Мотивация и стимулирование работников организаций 1.1.Сущность мотивации и стимулирования персонала 1.2.Теории мотивации персонала, используемые в организации 1.3 Рынок труда и его субъекты как форма мотивации работников 2. Анализ системы мотивации и стимулирования труда работников предприятия ЗАО "Телефорум" 2.1.Создание условий для производительного труда на предприятии 2.2.Организация стимулирования труда в ЗАО "Телефорум" 2.3.Стадии процесса мотивации в ЗАО "Телефорум" 3.Предложения в области мотивации стимулирования с целью привлечения высококвалифицированных работников Заключение Список использованной литературы Приложения

  • ЗНАЧЕНИЕ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ РЕГУЛЯЦИИ В ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
    СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. ЗНАЧЕНИЕ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ РЕГУЛЯЦИИ В ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 4 2. ПРОБЛЕМА ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 7 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 13 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 15

  • Характеристика методов оценки эффективности работы персонала
    Содержание Введение 3 1. Сущность оценки эффективности работы персонала. 6 1.1. Понятие и особенности проведения оценки эффективности персонала. 6 1.2. Выбор субъекта проведения оценки эффективности работы персонала. 22 1.3. Роль оценки персонала в управлении эффективностью исполнения работ. 34 2. Характеристика методов оценки эффективности работы персонала. 38 2.1. Классификация методов оценки эффективности работы персонала. 38 2.2. Методы оценки эффективности работы персонала на стадии отбора персонала.. 56 3. Оценка состояния управления персоналом в бактериологической лаборатории ММЦ"ОН Клиник". 63 3.1. Характеристика и анализ системы управления персоналом. 63 3.2. Оценка качества и эффективности работы персонала лаборатории. 72 4. Проблемы оценки эффективности работы персонала и их преодоление. 83 Заключение 90 Список литературы 99

  • ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
    ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 4 ГЛАВА 1. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР 7 1.1. Понятие трудового договора 7 1.2. Стороны трудового договора 14 ГЛАВА 2. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВАНИЙ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 24 2.1. Классификация оснований прекращения трудового договора 24 2.2. Критерии оценки правомерности увольнения работников………………37 ГЛАВА 3. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ………………………………………………………………..52 3.1. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя……………………………………………………………………..52 3.2. Гарантии при увольнении работника по инициативе работодателя……77 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 80 СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 84

  • Исследование психологических свойств и состояний личности при устройстве на работу клиническими методами
    Содержание Введение ……………………………………………………………………….…3 Глава №1. Методы оценки психологических свойств и состояний личности при устройстве на работу. §1. Этапы и методы подбора персонала………………………………………5 1.1 Оценка кандидатов при приеме на работу……………………………5 1.2 Методы оценки персонала………………………………………….…9 1.3 Методы подбора персонала за рубежом……………………………12 §2. Психологические особенности людей устраивающихся на работу……...14 2.1. Изменение психологических свойств личности при продолжительном поиске работы…………...…………………………...14 2.2 Изменение психологического состояния личности при поиске работы……………………………………………………………………..20 2.3. Изменение психологических свойств и состояния личности в зависимости от продолжительности поиска работы …………………..24 Глава №2. Исследование психологических свойств и состояния личности при устройстве на работу клиническими методами. §1. Организация и методы исследования………………………………...…….27 §2. Анализ результатов исследования…………………………………………33 Заключение……………………………………………………………………….40 Список литературы………………………………………………………………41 Приложения……………………………………………………………………...43


Cгенерировано за 0.015321 секунд
РА «Новости мира»


Новости мира


Статистика показов новостных информеров портала «Новости Мира» Rambler's Top100