Новости мира Новости мира  

Новости партнеров


Каталог рефератов -> НОВОЕ

Тема: «Формирование системы мотивации труда на предприятии» (ID:72518)

| Вид работы: Универсальная | Объем: 35 стр. | Смотреть: Просмотр | Где купить?
План работы:

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3
1. Мотивация и стимулирование работников НА РЫНКЕ ТРУДА 6
1.1 Роль мотивации и стимулирования на рынке труда 6
1.2. Экономические условия возникновения мотивов к труду 13
2. МОТИВАЦИЯ ТРУДА КАК ЭЛЕМЕНТ ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 16
2.1 Стратегия управления человеческими ресурсами фирмы 16
2.2 Стадии процесса мотивации 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 35

Список литературы:

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Воробьев С. Где и почем брать головы//Эксперт. -1996.- № 13.- С.36.
2. Галенко В.П.,Страхова О.А., Файбушевич С.И.Управление персоналом и эффективность предприятий М.: Финансы и статистика,1998, 213 с.
3. Грачев М. В. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации.- М.: Дело, - 1993. - 218 с.
4. Д.Мерсер. ИБМ:Управление в самой преуспевающей корпорации мира. : Пер с англ.. -М.: Пргресс,1992. - 512 с.
5. Е.М. Майбурд. Введение в историю экономической мысли. От пророков до профессоров. - М.: ЮНИТИ, 1996. - 411 с.
6. Келлер-Пфрундер А. Индивидуализация экономики персонала // Проблемы теории и практики управления. - 1997.- № 2. - С.95.
7. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы.// Человек и труд.- 1997. - №10.- С 12-15.
8. Лещинская Г. Молодежный рынок труда.// Экономист, - 1996. - №8. - С. 62-70.
9. М.Мейер. Почему ваши подчиненные относятся к работе с прохладицей? // ЭКО.- 1999. - №4. - С.12-16.
10. Микульский К. Формирование новой модели занятости.// Экономист, 1997. - №3. - С.47-52.
11. Мотивация персонала.//Вопросы экономики,- 1996,- №2. стр.76-91.
12. Не повторять ошибок: (Практические советы руководителю)/ Сост. И. В. Липсиц. - М.: Экономика, - 1988.- 312 с.
13. Негашев Е.В. Анализ предприятия в условиях рынка.: Учеб. пособие. - М.: Высш. Шк., 1997. - 343 с.
14. Оучи У. Г. Методы организации производства: японский и американский подходы. - М.: Экономика, - 1993. - 311 с.
15. Пристанева А.А Рынок труда: занятость и безработица // Вопросы экономики, - 1997. - №2. С. 13-15.
16. Пронников В.А., Ладанов И. Д. "Управление персоналом в Японии". M.: Экономика, 1993.
17. Уткин Э. А., Кочеткова А. И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. - М.: Акалис, - 1996. 138с.
18. Четвернина Т. "Положение безработных и государственная политика на рынке труда. //Вопросы экономики, - 1998. - №2. - С.102-113.
19. Штаффельбах Б. Теоретические основы и функции экономики персонала // Проблемы теории и практики управления.- 1996. - № 5. - С.106.

Администрация сайта НовостиМира не несет отвественности за содержание материалов. Все вопросы относительно содержания материала, его оплаты и получения Вы можете задать непосредственно на сайте продавца

Смотрите также:

  • Мотивация труда работников как фактор эффективности управления в условиях рынка
    СОДЕРЖАНИЕ Стр. Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 1. Мотивация и стимулирование работников на рынке труда. . . . . . . . . . . . . . 5 1.1 Роль мотивации и стимулирования на рынке труда . . . . . . . . . . . . . . . . .5 1.2 Рынок труда и субъекты рынка труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 2. Мотивация труда как элемент процесса управления персоналом. . . . . . . . 24 2.1 Стратегия управления человеческими ресурсами фирмы . . . . . . . . . . . 24 2.2 Стадии процесса мотивации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 2.3 Опыт кадровой политики IBM . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40 2.4 Проблемы мотивации труда на российских предприятиях . . . . . . . . . . 46 3. Анализ системы мотивации и стимулирования труда работников предприятия ОАО "Краснодарский Холодильник". . . . . . . . . . . . . . . . . . 49 3.1 Создание условий для производительного труда на предприятии. . . 49 3.2 Организация стимулирования труда на предприятии . . . . . . . . . . . . . 58 Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65 Список использованной литературы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67

  • Мотивация и стимулирование работников организаций
    Содержание: Введение 1. Мотивация и стимулирование работников организаций 1.1.Сущность мотивации и стимулирования персонала 1.2.Теории мотивации персонала, используемые в организации 1.3 Рынок труда и его субъекты как форма мотивации работников 2. Анализ системы мотивации и стимулирования труда работников предприятия ЗАО "Телефорум" 2.1.Создание условий для производительного труда на предприятии 2.2.Организация стимулирования труда в ЗАО "Телефорум" 2.3.Стадии процесса мотивации в ЗАО "Телефорум" 3.Предложения в области мотивации стимулирования с целью привлечения высококвалифицированных работников Заключение Список использованной литературы Приложения

  • Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в современных условиях
    СОДЕРЖАНИЕ Введение 6 1. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в современных условиях 7 1.1 Мотивация труда и повышение эффективности труда работников 7 1.2 Организация оплаты труда и материального стимулирования 11 1.2.1 Организация оплаты труда в современных условиях 11 1.2.2 Материальное стимулирование. 17 1.2.3 Возрастание роли материальной заинтересованности работника в условиях рыночной экономики. 19 1.3 Необходимость совершенствования оплаты и мотивации труда 20 2 Характеристика организации оплаты и мотивации труда на ЦБПТО АО «КазТрансОйл» 23 2.1 Общая характеристика объекта исследования 23 2.2 Исследование системы оплаты и мотивации труда работников на ЦБПТО ВФ АО «КазТрансОйл» 23 2.3 Анализ трудовых показателей ЦБПТО ВФ АО «КазТрансОйл» 38 3 Совершенствование системы оплаты труда на предприятии. Разработка рекомендаций по применению бестарифной системы оплаты труда 46 Заключение 59 Список литературы 60 Приложение А 61 Приложение Б 63 Приложение В 66 Приложение Г 73

  • ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ НА ПРЕДПРИЯТИИ
    СОДЕРЖАНИЕ 1. Использование системы мотивации на предприятии 3 2. Распределение полномочий на предприятии 7 3. Разработка дерева целей 10 Список литературы 13

  • ОПТИМИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ В ДИСТРИБЬЮЦИИ –КАК СПОСОБ ЭФФЕКТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ МОЛОЧНОЙ ФАБРИКОЙ «РЕИНФОРД»
    ПЛАН 1. Финансовый Анализ деятельности и анализ системы мотивации персонала молочной фабрики «Реинфорд» 1.1. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия 1.2. Анализ организации труда и системы мотивации персонала молочной фабрики «Реинфорд» 1.2.1. Организационная структура, состав и функции системы управления персоналом 1.2.2. Мотивационная типология молочной фабрики 1.2.3. Диагностика существующей системы стимулирования труда в организации 1.3 Оганизационный подход к усовершенствованию управления персоналом 2. Разработка комплекса мер по совершенствованию управления персоналом в отделе сбыта 2.1 Методика разработки программы стимулирования и совершенствование управления персоналом 2.2 Разработка и обоснование заработной платы, системы бонусов и нематериальных поощрений в отделе сбыта 2.3 Социально-экономическая эффективность мероприятий по совершенствованию мотивации труда персонала на предприятии (расчетно-количественное обоснование, соответствие критериям оптимальности, целевой эффективности и практической внедряемости) ВЫВОД Литература

  • Мотивация и стимулирование труда и методы активизации на предприятии ресторанно-гостиничного бизнеса
    ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………..3-5 Глава 1. Мотивация персонала как фактор повышения эффективности деятельности предприятия ресторанно-гостиничного бизнеса……………...6 1.1. Понятие мотивации и стимулирования труда…………………...6-30 1.2. Стимулирование труда и методы их активизации на предприятии ресторанно-гостиничного бизнеса………………………………………….31-37 Глава 2. Оценка мотивирования и стимулирования в ресторане "Гриль Мастер"……………………………………………………………………….38-48 2.1. Характеристика системы мотивирования и стимулирования труда в ресторане "Гриль Мастер"………………………………………………….38-50 2.2. Эффективность использования трудовых ресурсов в ресторане "Гриль Мастер"………………………………………………………………51-58 2.3. Влияние системы мотивирования и стимулирования труда на результаты деятельности в ресторане "Гриль Мастер"…………………..59-67 Глава 3. Совершенствование системы мотивирования и стимулирования в ресторане "Гриль Мастер"............................................68-71 3.1. Предложения по повышению мотивации персонала в ресторане "Гриль Мастер"..............................................................................................68-71 3.2. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий………….72-77 ЗАКЛЮЧЕНИЕ....................................................................................78-83 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.............................84-85 ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………..86

  • “Разработка системы мотивации (материальное, моральное и социальное стиму-лирование) персонала предприятия и его структурных подразделений”
    План Стр. Введение……………………………………………………………………………...3 1. Виды мотивации персонала………………………………………………….4 2. Система оплаты труда и компенсаций на предприятии…………………..11 3. Мотивация с помощью бизнес единиц……………………………………..14 Выводы……………………………………………………………………………...19 Список использованной литературы……………………………………………...20

  • Сущность и значение организации труда на предприятии
    СОДЕРЖАНИЕ Введение………………………………………………………………………...3 1. Сущность и значение организации труда на предприятии 1.1 Организации труда как фактор эффективного производства...........5 1.2 Элементы организации труда и ее формы..........................................9 1.3 Нормирование труда на предприятии...............................................14 2. Организация оплаты и материального стимулирования труда 2.1 Формы и системы оплаты труда........................................................18 2.2 Тарифная система и ее сущность.......................................................23 2.3 Организация и учет оплаты труда на предприятии ООО «ГИМС»………………………………………………………………………..26 Заключение…………………………………………………………………….29 Список использованной литературы................................................................31 Приложение 1………………………………………………………….............32

  • Сущность и значение организации труда на предприятии
    СОДЕРЖАНИЕ Введение………………………………………………………………………...3 1. Сущность и значение организации труда на предприятии 1.1 Организации труда как фактор эффективного производства...........5 1.2 Элементы организации труда и ее формы..........................................9 1.3 Нормирование труда на предприятии...............................................14 2. Организация оплаты и материального стимулирования труда 2.1 Формы и системы оплаты труда........................................................18 2.2 Тарифная система и ее сущность.......................................................23 2.3 Организация и учет оплаты труда на предприятии ООО «ГИМС»………………………………………………………………………..26 Заключение…………………………………………………………………….29 Список использованной литературы................................................................31 Приложение 1………………………………………………………….............


Cгенерировано за 0.208731 секунд
РА «Новости мира»


Новости мира


Статистика показов новостных информеров портала «Новости Мира» Rambler's Top100