Новости мира Новости мира  

Новости партнеров


Каталог рефератов -> НОВОЕ

Тема: «Природа конфликтов в организации» (ID:72539)

| Вид работы: Универсальная | Объем: 16 стр. | Смотреть: Просмотр | Где купить?
План работы:

План
1. Природа конфликтов в организации 3
2. Методы управления конфликтной ситуацией 12
Список использованной литературы 16

Список литературы:

Список использованной литературы
1. А.Я. Анцепов, А.И. Шипилов. Конфликтология: Учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ, 1999 - 551 с.
2. И.А. Бланк. Управление торговым предприятием. - М.: Ассоциация авторов и издателей ТАНДЕМ. Издательство ЭКМОС., 1998 - 416 с.
3. О.С. Виханский, А.И. Наумов. Менеджмент: Учебник - 3-е издание. - М.: Гардарики, 2000 - 528 с.
4. Психология и этика делового общения: Учебник для вузов / Под редакцией профессора Лавриенко. - М.: Культура и спорт, ЮНИТИ, 1997 - 279 с.
5. З.П. Румянцева, Соломатин Н.А. Менеджмент организации. Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 1997 - 432 с.
6. Экономика и организация деятельности торгового предприятия: Учебник / Под редакцией А.Н. Соломатина. - М.: ИНФРА-М, 2001 - 295 с.

Администрация сайта НовостиМира не несет отвественности за содержание материалов. Все вопросы относительно содержания материала, его оплаты и получения Вы можете задать непосредственно на сайте продавца

Смотрите также:

  • КОНФЛИКТ В ОРГАНИЗАЦИИ
    Содержание. Введение. 3 1. Конфликтные ситуации в современных организациях. 4 1.1 Структура, распределение ролей и коммуникации в организациях. 4 1.2 Основные причины социальных конфликтов в организациях. 9 1.3 Типы конфликтов в организациях и их функциональные и дисфункциональные последствия. 11 2. Управление конфликтами в современных организациях. 15 2.1 Стратегии поведения руководителя в ходе конфликта. 15 2.2 Характеристики этапов управления конфликтами в организационных структурах. 21 2.3 Стратегии и методы разрешения социальных конфликтов в организациях. 25 3. Типичные конфликты в студенческих организациях РУДН. 35 3.1 Структура студенческих общественных организаций РУДН. 35 3.2 Конфликтные ситуации при создании студенческих общественных организаций. 38 3.3 Типичная конфликтная ситуация при работе студенческой общественной организации. 42 3.4 Методические рекомендации по профилактике и решению конфликтов в сфере студенческого самоуправления. 44 Заключение. 48 Список литературы. 50

  • ИССЛЕДОВАНИЕ КОНФЛИКТА В ОРГАНИЗАЦИИ
    ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА I. ПОДХОДЫ К ИССЛЕДОВАНИЮ КОНФЛИКТОВ 7 1.1. Теоретические подходы к исследованию конфликта 7 1.2. Практические подходы к изучению конфликта 17 ГЛАВА II. ПОНЯТИЙНАЯ СХЕМА КОНФЛИКТА В ОРГАНИЗАЦИИ 19 2.1. Причины и функции конфликтов 19 2.2. Классификации конфликта 24 2.3. Структура и уровни конфликта 29 2.4. Подход К. Томаса к изучению конфликтных явлений 40 ГЛАВА III. ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ПРИЧИН КОНФЛИКТНОСТИ ЛИЧНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИИ 46 3.1. Формирование выборки и описание этапов исследования 46 3.2.Описание используемых методов и методик 47 3.3. Обработка и интерпретация полученных данных 49 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 53 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 56 ПРИЛОЖЕНИЯ 61

  • "Управление конфликтами в организации"
    Содержание Введение 3 Глава 1. Исследование проблем конфликтов в теории практики менеджмнта 6 1.1. Определение и типология конфликтов 6 1.2. Источники организационных конфликтов 24 1.3. Управление организационными конфликтами 29 Глава 2. Анализ методов управления конфликтами на примере ООО КБ "Огни Москвы" 38 2.1. Краткая характеристика предприятия 38 2.2. Организационная культура предприятия 48 2.3. Анализ межличностных отношений и методов управления конфликтами в ООО КБ "Огни Москвы" 55 Глава 3. Пути совершенствования методов управления организационных конфликтов в ООО КБ "Огни Москвы" 68 3.1. Конструктивное управление конфликтов путем стратегии вмешательства 68 3.2. Профилактика конфликтных ситуаций в ООО КБ "Огни Москвы" 75 3.3. Экономическая эффективность предлагаемых мероприятий 79 Заключение 83 Список литературы 87 Приложения 91

  • Конфликты и способы их решения
    ПЛАН. Введение. 1. Причины сопротивления изменениям и управление ими. 2. Конфликты. 2.1. Конфликты внутриличностные. 2.2. Конфликты межличностные, межгрупповые. 2.3. Конфликты за ресурсы) за власть, за статус. 2.4. Основные причины конфликтов. Модели конфликтов. 2.5. Последствия конфликтов. 2.6. Деловые (структурные) приемы преодоления конфликтов. Заключение. Список использованной литературы.

  • КОНФЛИКТ И СТРАТЕГИЯ ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТНОЙ СИТУАЦИИ
    ПЛАН ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРИЯ КОНФЛИКТА. КРАТКИЙ ИСТОРИЧЕСКИЙ ОБЗОР 4 2. КОНФЛИКТ 5 2.1. ПОНЯТИЕ "КОНФЛИКТ" 5 2.2. СИТУАЦИЯ. ПРИЧИНЫ. УЧАСТНИКИ 6 2.3. ТИПЫ КОНФЛИКТОВ 7 2.4. ФУНКЦИИ И ПРИЧИНЫ КОНФЛИКТОВ 10 2.5. ЭТАПЫ ПРОХОЖДЕНИЯ КОНФЛИКТОВ 11 3. УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТАМИ 12 3.1. МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТАМИ 12 3.2. ПОВЕДЕНИЕ УЧАСТНИКОВ В КОНФЛИКТЕ 14 3.3. ОБЩАЯ СХЕМА РАЗРЕШЕНИЯ КОНФЛИКТА 16 3.4. КОНФЛИКТ В ОРГАНИЗАЦИИ. СТРАТЕГИЯ РАЗРЕШЕНИЯ КОФЛИКТА 18 3.4.1. Действия руководителя в конфликте 23 3.4.2. Пример практической ситуации 24 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29 ЛИТЕРАТУРА 30

  • Понятие, природа, элементы конфликта
    Введение 2 1. Понятие, природа, элементы конфликта 3 2. Динамика конфликта 8 3. Типология конфликтов 14 Вывод 19 Используемая литература 19

  • "Анализ деловых конфликтов в организации и их влияние на процесс принятия решений"
    Содержание Введение………………………………………………………………………...…...3 Глава 1. Конфликтные ситуации в современных организациях…………... .5 1.1. Понятие и основные причины конфликтов в организациях ...………………5 1.2. Стратегии и методы управления конфликтами в организациях…………....15 Глава 2. Процесс принятия решений по управлению конфликтами в Компании0………………………………………………………22 2.1. Характеристика деятельности Компании0 и диагностика конфликта……...22 2.2. Методы управления конфликтной ситуацией в Компании0………………...24 Глава 3. Способы разрешения конфликта в Компании0…………..……..….29 3.1. Проведение переговоров……………………………………………..….…….29 3.2. Профилактика конфликтов в Компании0…………………………………….31 Заключение ……………………….……………………………………….………38 Список литературы ………………………………………………………..……..41 Приложения………………………………………………………………………..43

  • СОЦИАЛЬНЫЙ КОНФЛИКТ
    СОЦИАЛЬНЫЙ КОНФЛИКТ. ВВЕДЕНИЕ. ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ. 1. Характеристики социальных конфликтов. 1.1. Этапы протекания конфликта. 1.2. Причины конфликта. 1.3. острота конфликта. 1.4. Длительность конфликта. 1.5. Последствия конфликта. 2. Конфликты в современной России. 2.1. Природа социальных конфликтов в современных условиях. 2.2. Социально-политические конфликты. 2.3. Социально-экономические конфликты. 2.4. Межнациональные, межэтнические конфликты. ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

  • Методы урегулирования конфликтов
    Содержание. Глава 1. Понятие конфликта. п.1.1. Определение конфликта. п.1.2. Типология конфликта. Причины возникновения конфликтов. п.1.3. Основные стадии протекания конфликта. п.1.4. Структура конфликта. Глава 2. Методы урегулирования конфликтов. п.2.1. Основные стили поведения руководителя в конфликтной ситуации. п.2.2. Карта конфликта. п.2.3. Урегулирование конфликтов в личностно-эмоциональной сфере. Литература


Cгенерировано за 0.004330 секунд
РА «Новости мира»


Новости мира


Статистика показов новостных информеров портала «Новости Мира» Rambler's Top100