Новости мира Новости мира  

Новости партнеров


Каталог рефератов -> НОВОЕ

Тема: «Трудовые споры» (ID:73716)

| Вид работы: Универсальная | Объем: 10 стр. | Смотреть: Просмотр | Где купить?
План работы:

План
19.1. Понятие трудовых споров, их виды и причины возникновения
19.2. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров
19.3. Порядок разрешения коллективных трудовых споров
19.4. Право на забастовку и его реализация. Правовые последствия законной и незаконной забастовки

Список литературы:

В литературе по трудовому праву указывается, что споры искового характера, которые возникают по поводу применения нормативно-правовых актов, договоров и соглашений, связаны с подачей заявления (предъявлением иска) в юрисдикционный орган. Это - индивидуальные трудовые споры искового характера. Споры неискового характера, возникающие по вопросам установления или изменения условий труда, как правило, имеют коллективное значение и соответственно являются коллективными трудовыми спорами (см. Российское трудовое право: Учебник для вузов /Отв. ред. проф.А.Д. Зайкин. - М., 1997. - С. 348). Установление или изменение условий труда осуществляется на основании коллективного договора, иных соглашений, которые касаются всех работников, их отдельных категорий или профессиональных групп, и возникающий спор имеет коллективное значение. Вместе с тем встречаются и индивидуальные трудовые споры об установлении новых или изменении существующих условий труда.
Полагаем, что эта категория индивидуальных трудовых споров не подведомственна суду. В связи с этим в главе XV КЗоТ все же должна быть норма, предусматривающая порядок разрешения таких споров. Такая норма сохранена в КЗоТ Российской Федерации (в соответствии со ст. 219 КЗоТ споры об установлении новых или изменении существующих условий труда работника разрешаются администрацией, соответствующим профсоюзным органом в пределах предоставленных им прав).
В особом порядке рассматриваются трудовые споры отдельных категорий работников, для которых законом предусматриваются особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ст. 222 КЗоТ). Жалобы по всем вопросам в сфере труда подаются ими в вышестоящие органы. Однако, с учетом положений ст.ст. 55, 124 Конституции, досудебный порядок не исключает возможности затем обратиться в суд.

Администрация сайта НовостиМира не несет отвественности за содержание материалов. Все вопросы относительно содержания материала, его оплаты и получения Вы можете задать непосредственно на сайте продавца

Смотрите также:

  • Понятие и виды кадровых документов
    План Введение. 1.Понятие и виды кадровых документов. 2. Трудовые контракты. 3. Приказы по личному составу. 4. Трудовые книжки. 5. Личные карточки. 6. Личные дела. Заключение. Список литературы.

  • Понятие и виды кадровых документов
    Введение. 1.Понятие и виды кадровых документов 2. Трудовые контракты. 3. Приказы по личному составу. 4. Трудовые книжки. 5. Личные карточки. 6. Личные дела. Заключение. Список литературы.

  • Понятие и виды кадровых документов
    Введение 1. Понятие и виды кадровых документов 2. Трудовые контракты 3. Приказы по личному составу 4. Трудовые книжки 5. Личные карточки 6. Личные дела. Заключение Список литературы.

  • Трудовые ресурсы
    Оглавление Введение………………………………………………………………………..2 1. Теоретическая часть………………………………………………………..3 1.1 Трудовые ресурсы…………………………………………………………3 1.2 Баланс трудовых ресурсов………………………………………………...5 1.3 Определение численности и состава занятых лиц………………………7 1.4 Классификация населения по статусу в занятости…………………….11 1.5 Учет рабочей силы и рабочего времени на предприятиях…………….13 1.6 Показатели движения рабочей силы …………………………………...15 2. Расчетная часть…………………………………………………………….16 3. Аналитическая часть………………………………………………………35 4. Заключение………………………………………………………………...40 5. Список использованной литературы……………………………………..41 Приложение…………………………………………………………………..42

  • Трудовые ресурсы
    Оглавление Введение………………………………………………………………………..2 1. Теоретическая часть………………………………………………………..3 1.1 Трудовые ресурсы…………………………………………………………3 1.2 Баланс трудовых ресурсов………………………………………………...5 1.3 Определение численности и состава занятых лиц………………………7 1.4 Классификация населения по статусу в занятости…………………….11 1.5 Учет рабочей силы и рабочего времени на предприятиях…………….13 1.6 Показатели движения рабочей силы …………………………………...15 2. Расчетная часть…………………………………………………………….16 3. Аналитическая часть………………………………………………………35 4. Заключение………………………………………………………………...40 5. Список использованной литературы……………………………………..41 Приложение…………………………………………………………………..42

  • ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ
    План. Вступление...................................................................................................... 2 1. Трудовые правовые отношения и их регулирование............................. 3 1.1. Отличия трудовых отношений от трудовых правоотношений....................... 3 1.2. Условия для вступления в трудовые правоотношения.................................... 5 1.2.1.Трудовая праводееспособность участников трудовых правоотношений. 5 1.2.2. Наличие правой нормы................................................................................. 7 1.2.3. Наличие юридического факта...................................................................... 8 2. Трудовой договор - главное основание для вступления в трудовые правоотношения............................................................................................. 8 2.1. Оформление трудовых правоотношений.......................................................... 8 2.2. Контрактная форма трудового договора......................................................... 10 3. Сложные юридические составы............................................................. 12 3.1 .Назначение на должность................................................................................... 13 3.1.1. Проведение выборов - наиболее демократический порядок замещения должностей............................................................................................................ 15 3.1.2. Конкурсный подбор кадров как особенный порядок подбора работников на должность..................................................................................... 16 3.2. Подготовка и распределение молодых специалистов.................................... 18 Заключение................................................................................................... 23 Приложение 1............................................................................................... 24 Приложение 2............................................................................................... 25 Список использованных источников......................................................... 27

  • Капсулы и споры, их значение для бактерий
    Содержание 1.4. Капсулы и споры, их значение для бактерий 3 2.4. Ферменты бактерий, их классификация, механизм действия 4 3.4. Микрофлора организма человека 6 4.4. Воздействие на микроорганизмы различных видов лучистой энергии 13 5.4. Микроорганизмы, вызывающие порчу лекарственного растительного сырья, признаки порчи 14 6.4. Принципы получения аттенуированных (ослабленных) форм патогенных микроорганизмов 15 7.4. Классификация сульфаниламидов 17 8.4. Факторы вирулентности: адгезия (прилипание), колонизация (размножение); ферменты вирулентности, капсула, токсины 21 9.4. Иммунная система. Иммунокомпетентные клетки 23 10.4. Этапы приготовления убитых вакцин 24 Задача 13 25 Задача 14 25 Задача 15 26 Задача 16 26 Список используемой литературы 27

  • Трудовые ресурсы как фактор деятельности предприятия
    Содержание Введение 2 1. Трудовые ресурсы как фактор деятельности предприятия 3 1.1 Трудовые ресурсы и их классификация 3 1.2 Труд как фактор производства: спрос и предложение 8 1.3 Показатели движения трудовых ресурсов 16 1.4 Показатели эффективности использования трудовых ресурсов 19 2 Оценка использования трудовых ресурсов на предприятии 25 2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 25 2.2 Анализ состава, структуры и движения кадров 27 2.3 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов 31 3 Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов 35 3.1 Повышение технического уровня предприятия 35 3.2 Совершенствование организации производства, труда и управления 35 3.3 Повышение качества продукции 37 3.4 Совершенствование стимулирования труда 37 Заключение 45 Список использованных источников 46

  • Общие теоретические аспекты трудовых споров
    Содержание Введение 2 1. Общие теоретические аспекты трудовых споров 4 1.1. Понятие, виды и причины трудовых споров 4 1.2. Принципы рассмотрения трудовых споров 12 2. Индивидуальные трудовые споры 16 2.1. Разрешение индивидуальных трудовых споров путем переговоров с работодателем 16 2.2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам 20 2.3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах 22 3. Понятие, предмет, стороны и виды коллективных трудовых споров 24 3.1. Разрешение коллективных трудовых споров в примирительной комиссии 24 3.2. Разрешение коллективных трудовых споров с участием посредника 27 3.3. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже 28 3.4. Забастовка как способ разрешения коллективных трудовых споров 30 4. Урегулирование и предотвращение трудовых конфликтов 32 4.1. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства 32 4.2. Социально-психологические аспекты управления персоналом 35 4.3. Примирительные процедуры при трудовых спорах, используемые на предприятии 37 Заключение 40 Список использованной литературы 42


Cгенерировано за 0.004843 секунд
РА «Новости мира»


Новости мира


Статистика показов новостных информеров портала «Новости Мира» Rambler's Top100